Hubungan antara Persepsi Beban Kerja dengan Stres Kerja pada Staf Marketing

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mencari hubungan antara persepsi beban kerja dengan stres kerja pada staf marketing. Hipotesis dalam penelitian ini ialah terdapat hubungan positif antara persepsi beban kerja dengan stres kerja pada staf marketing, yaitu semakin tinggi persepsi beban kerja semakin tinggi stres kerja, begitu juga sebaliknya. Subjek dalam penelitian ini terdiri dari 50 staf marketing yang memiliki target penjualan. Subjek memiliki rentang usia antara 24-44 tahun. Penelitian ini menggunakan dua buah skala yang mengacu pada teori beban kerja yang diungkapkan oleh Reid dan Nygren (Hancock, 1988) dan skala stres kerja yang mengacu pada Robbins dan Judge (2007). Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis korelasi product moment. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara persepsi beban kerja dengan stres kerja pada staf marketing. Hal tersebut ditunjukkan dengan taraf signifikansi r = 0,352 dan p=0,006 atau p < 0,05.