Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Prestasi Kerja pada Peawai Negeri Sipil

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan prestasi kerja pada PNS. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan prestasi kerja pada PNS. Semakin tinggi tingkat kepuasan, semakin tinggi pula tingkat prestasi kerja. Subjek penelitian ini adalah Pegawai Negri Sipil di Kabupaten Gunung Kidul, khususnya yang bekerja di kecamatan Playen, Paliyan, Saptosari, Wonosari. Alat ukur pada penelitian ini adalah skala prestasi kerja mengacu pada unsur yang ada pada DP3, sedangkan kepuasan kerja yang mengacu pada aspek yang dikemukakan oleh Robbins (2006). Metode analisis data yang dikemukakan dalam penelitian ini menggunakan sperman'rho, untuk menguji apakah terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan prestasi kerja. Uji korelasi non parametric menghasilkan korelasi r =0,036, p = 0,382 p> 0,05 yang artinya tidak ada hubungan antara kepuasan kerja dengan prestasi kerja. Jadi hipotesis penelitian ditolak.