| dc.description.abstract | Kepuasan akan memberikan kesempatan bagi pegawai untuk mencapai motivasi yang lebih tinggi. Sebaliknya, ketidakpuasan dalam bekerja dapat menurunkan motivasi kerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan antara kepuasan terhadap status abdi dalem di Kraton dengan motivasi kerja, serta mengetahui besarnya hubungan antara kepuasan terhadap status abdi dalem kraton dengan motivasi kerja. Hipotesis penelitian ini adalah ada hubungan yang positif antara kepuasan terhadap status dengan motivasi kerja. Artinya semakin tinggi kepuasan terhadap status maka akan semakin tinggi motivasi kerjanya. Sebaliknya, semakin rendah kepuasan terhadap status maka akan semakin rendah motivasi kerjanya. Terdapat dua variabel dalam penelitian ini yaitu variabel bebas berupa kepuasan terhadap status, dan variabel tergantung berupa motivasi kerja. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 80 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan skala. Terdapat dua skala yang digunakan yaitu skala kepuasan terhadap status dan skala motivasi kerja. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode statistik. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis product moment untuk menganalisis hubungan kepuasan terhadap status dengan motivasi kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya koefisien korelasi (r) sebesar 0.491, berarti kepuasan terhadap status dengan motivasi kerja berhubungan secara positif. Semakin tinggi kepuasan terhadap status maka semakin tinggi motivasi kerja, sebaliknya semakin rendah kepuasan terhadap status maka semakin rendah motivasi kerja. Diketahui juga bahwa kepuasan terhadap status berpengaruh terhadap motivasi kerja, pengaruhnya sebesar 0.241 atau 24.1%, dan sisanya sebesar 75.9% dipengaruhi oleh faktor lain. | en_US |
