Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja pada Karyawan Bidang Industri Kreatif di Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja pada karyawan di bidang industri kreatif di Yogyakarta. Hipotesis dalam penelitian ini menyatakan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Subjek penelitian berjumlah 109 karyawan tetap yang bekerja pada perusahaan industri kreatif di Yogyakarta dan dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Work-Life Balance yang dikembangkan oleh Fisher, Bulger, dan Smith, dan skala Kepuasan Kerja yang diadaptasi dari Job Satisfaction Survey (JSS) oleh Spector. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Artinya semakin baik keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi yang dirasakan karyawan maka semakin tinggi tingkat kepuasan kerja yang mereka alami. Work-life balance memberikan kontribusi sebesar 25,3% terhadap variasi kepuasan kerja sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini menegaskan pentingnya peran kebijakan dan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan kerja- kehidupan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan khususnya di industri kreatif.