Hubungan Antara Dukungan Sosial dengan Semangat Kerja pada Karyawan PT. Aseli Dagadu Djokdja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan antara semangat kerja dan dukungan sosial pada karyawan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara semangat kerja dengan dukungan sosial. Semakin tinggi dukungan sosial maka semangat kerja akan meningkat, dan semakin rendah dukungan sosial maka semangat kerja rendah. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Aseli Dagadu. Alat ukur yang digunakan adalah skala semangat kerja yang berdasarkan aspek dari teori Moekijat (1997). Sedangkan untuk skala dukungan sosial berdasarkan aspek dari teori Sarafino (Smet, 1994). Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode statistik dengan bantuan fasilitas program SPSS 18.0 for windows. Uji korelasi Pearson menunjukkan korelasi sebesar r = 0.350, p = 0.006; p< 0.01 hasil analisis korelasi menunjukkan ada hubungan positif yang signifikan antara semangat kerja dengan dukungan sosial, dengan demikian hipotesis penelitian ini diterima.