Hubungan Motif Berwirausaha dengan Pengembangan Karir Organisasi

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara empiris hubungan motif berwirausaha dengan pengembangan karir organisasi di Universitas Mataram Nusa Tenggara Barat. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara motif berwirausaha dengan pengembangan karir organisasi di Universitas Mataram Nusa Tenggara Barat. Semakin tinggi motif berwirausaha, semakin baik pengembangan karir karyawan, dan sebaliknya. Subjek penelitian ini adalah seluruh staf karyawan Universitas Mataram Nusa Tenggara Barat yang semuanya berjumlah 182 orang. Subjek yang dijadikan sampel diambil secara insidental (incidental sampling). Pengumpulan data menggunakan dua skala, yaitu Skala Motif Berwirausaha dan Skala Pengembangan Karir Organisasi. Skala Motif Berwirausaha disusun peneliti dengan menggunakan aspek-aspek kewirausahaan yang dikemukakan oleh Scarborough dan Zimmerer (dalam Afiff, 2003). Skala Pengembangan Karir Organisasi juga disusun peneliti sendiri dengan menggunakan aspek-aspek karir pengembangan organisasi yang dikemukakan oleh Siagian (2007). Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode korelasi Product Moment dari Pearson dengan Program SPSS (Statistical Package for Social Science) for windows versi 13. Dari hasil pengolahan data yang dilakukan diketahui nilai korelasi antara motif berwirausaha dengan pengembangan karir organisasi adalah sebesar 0,425 dengan tingkat signifikansi 0,000 (p < 0,01). Berdasarkan hasil analisis korelasi yang telah dilakukan dapat diambil kesimpulan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara motif berwirausaha dengan pengembangan karir organisasi, dimana semakin tinggi tingkat motif berwirausaha karyawan, maka semakin tinggi pula tingkat pengembangan karir organisasinya dan sebaliknya semakin rendah tingkat motif berwirausaha karyawan, maka semakin rendah pula tingkat tingkat pengembangan karir organisasinya.