| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara komitmen organisasi dengan disiplin kerja pada karyawan PT X. Asumsi awal yang diajukan adalah ada hubungan positif antara komitmen organisasi dengan disiplin kerja karyawan dimana semakin tinggi komitmen organisasi yang dimiliki, maka semakin tinggi pula disiplin kerja karyawan dan begitu pun juga sebaliknya.Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT X yang berstatus karyawan tetap, berpendidikan minimal SLTA, dan memiliki masa kerja minimal 1 tahun. Pemilihan responden dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling.Pengambilan data menggunakan metode skala, di mana dalam penelitian ini terdapat 2 (dua) skala, yaitu skala komitmen organisasi dan skala disiplin kerja. Skala komitmen organisasi disusun berdasarkan aspek – aspek dari teori Baron & Greenberg (1989) yang terdiri dari 29 aitem dengan koefisien korelasi aitem yang reliabel bergerak antara 0,336 hingga 0,646 dengan koefisen korelasi alpha sebesar 0.906. sedangkan skala disiplin kerja disusun mengacu pada aspek – aspek dari teori Lateiner & Levine (1971) terdiri dari 45 aitem dengan koefisien korelasi aitem yang reliabel bergerak antara 0,259 hingga 0,565 dengan koetisirensi korelasi alpha sebesar 0.903.Metode analisis yang digunakan adalah teknik analisa korelasi product moment dari Spearman. Proses penghitungan dibantu dengan program SPSS 12.0 for Windows. Hasil dari penelitian ini adalah ada hubungan antara komitmen organisasi dengan disiplin kerja pada karyawan PT X dengan skor r=0.426 dan nilai p=0.000 (p<0.05). Dari analisis koefisien determinasi menghasilkan skor $r^2=0.221$, yang artinya komitmen organisasi memberikan sumbangan relatif sebesar 22.1% terhadap disiplin kerja karyawan. | en_US |
