Hubungan Antara Stres Kerja dengan Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara stres kerja dan turnover intention pada karyawan Generasi Z. Partisipan penelitian berjumlah 183 karyawan Generasi Z di Indonesia. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan uji korelasi Pearson serta regresi linear sederhana. Hasil analisis korelasi menunjukkan adanya hubungan positif yang sangat kuat antara stres kerja dan turnover intention (r = 0.896, p < 0.001). Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa stres kerja mampu menjelaskan sebesar 80.2% variasi turnover intention. Simpulan penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja merupakan faktor psikologis yang berperan penting dalam meningkatkan niat keluar kerja pada karyawan Generasi Z.