| dc.description.abstract | Disertasi ini difokuskan pada employee commitment yang dinilai sangat penting
dapat dimiliki dan dirasakan oleh perusahaan, sehingga penting untuk
mengidentifikasi beberapa faktor yang mempengaruhi employee commitment
dalam perusahaan. Hal tersebut dilaksanakan dengan menerapkan konsep Green
Human Resource Management (GHRM) yang memiliki kaitan erat dengan aspek
kepedulian terhadap lingkungan, yang semakin penting bagi PT. Perkebunan
Nusantara IV singkatan (PTPN IV) sebagai salah satu perusahaan agribisnis
terkemuka di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk memeriksa dampak SDMH
terhadap employee commitment melalui variabel innovation capability dan
innovation culture. Dengan cara tersebut, penelitian ini menyediakan kontribusi
empiris pada sektor perkebunan yang relatif terabaikan dalam kajian SDMH.
Penelitian dilakukan secara kuantitatif dengan desain cross-sectional (lintas
potong) dan tipe penelitian eksplanatori. Metode pemilihan sampel dilakukan
dengan mekanisme purposive sampling method terhadap populasi seluruh
karyawan yang bekerja di PTPN IV Wilayah Sumatera Utara. Data dikumpulkan
dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 250 orang sampel.
Analisis data dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modeling
(SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS-SEM). Temuan penelitian
menunjukkan bahwa proses rekrutmen dan seleksi yang ramah lingkungan,
pelatihan berkelanjutan, dan green involvement berpengaruh positif dan signifikan
terhadap employee commitment. Selain itu, temuan juga menunjukkan bahwa
green recruitment and selection, green training, dan green involvement memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap innovation capability. Ketiga, innovation
capability berperan sebagai mediator signifikan dalam hubungan antara SDMH
dan employee commitment. Keempat, innovation culture memoderasi hubungan
antara innovation capability dan employee commitment. | en_US |
