Hubungan antara Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sukoharjo

Abstract

Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sukoharjo dengan fungsi pelayanan di bidang keagamaan, harus didukung oleh SDM yang memiliki kinerja baik. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja adalah kepuasan kerja. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh prestasi, penghargaan, kenaikan jabatan, pujian, kebijakan instansi, pengawasan, kondisi kerja dan gaji. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja terhadap kepuasan kerja serta pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja. Penelitian ini adalah penelitian survei lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Obyek penelitian adalah PNS di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sukoharjo berjumlah 62 orang. Data dikumpulkan dengan metode kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear. Hasil penelitian adalah faktor-faktor kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F pada tingkat kepercayaan 95%, a=5%. Koefisien determinasi (Adjusted R Square) hasil regresi adalah 94,6% untuk kepuasan kerja dan 16,7% untuk kinerja, menunjukkan bahwa variabel prestasi, penghargaan, kenaikan jabatan, pujian, kebijakan instansi, pengawasan, kondisi kerja, gaji menjelaskan 94,6% terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja menjelaskan 16,7% terhadap kinerja. Secara parsial, koefisien regresi menunjukkan variabel gaji paling berpengaruh dibanding variabel yang lain.