Pengaruh Nilai-nilai Keislaman Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank-bank Syariah di Yogyakarta)

Abstract

Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui pengaruh nilai-nilai keislaman terhadap produktivitas kerja karyawan, studi kasus pada bank-bank syariah cabang Yogyakarta yaitu BNI Syariah, BRI Syariah, BTN Syariah, Bank Muamalat Indonesia dan Bank Syariah Mandiri. Nilai-nilai keislaman pada penelitian dianalisis dengan beberapa indicator yang diambil dari penerapan budaya kerja yang islami yaitu Shiddiq, Istiqomah, Fathanah, Amanah dan Tabligh Sample yang diambil pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada bank-bank syariah yang ada dicabang Yogyakarta, responden pada penelitian ini sebanyak 66 orang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, analisis data yang digunakan untuk uji validitas kuesioner adalah analisis Pearson Correlation, dan uji reliabilitas dapat dilihat pada nilai Cronbach Alpha. Dari hasil penelitian yang dilakukan dapat diketahui bahwa berdasarkan perhitungan dengan menggunakan Uji 1, diketahui pengaruh variable bebas yang terdiri dari variable Shiddiq (XI), Amanah (X4), dan Tabligh (X5) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variable produktivitas kerja karyawan (Y) pada bank- bank syariah di Yogyakarta. Sedangkan variable Istiqamah (X2) dan variable Fathanah (X4) secara parsial tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap variable produktivitas kerja karyawan (Y). Hasil uji serentak terlihat menunjukkan bahwa skor F hitung lebih besar dari F tabelnya, F hitung pada penelitian ini adalah 24.753, dan probabilitasnya (0,00) yang juga masih lebih kecil dibandingkan dengan taraf signifikansinya (0,05), yang menjelaskan bahwa variable nilai-nilai keislaman secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variable kinerja karyawan (Y) pada bank- bank syariah di Yogyakarta, sehingga dari hasil analisis tersebut hipotesis yang menyatakan bahwa variable nilai-nilai keislaman secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variable produktivitas kerja karyawan (Y) dinyatakan dapat diterima. Dari perhitungan SPSS menunjukkan bahwa nilai R2 adalah 0,677 dan nilai Adjusted R2 adalah 0,650 hal ini berarti variable-variabel independent Shiddiq (X1), Istiqomah (X2), Fathanah (X3), Amanah (X4) dan Tabligh (X5) memberikan pengaruh kepada produktivitas kerja karyawan sebesar 65% sedangkan sisanya 35% dipengaruhi oleh variable lain diluar model ini. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa nilai-nilai keislaman mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada bank-bank syariah cahang Yogyakarta.