Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan BPR Syariah Sakai Sambayan Lampung

Abstract

Tesis dengan judul "Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja pada BPRS Sakai Sambayan Natar Lampung" adalah suatu bentuk penelitian yang bertujuan mengidentifikasi pengaruh variabel-variabel independen yang terdiri dari penilaian prestasi kerja dan pengembangan individu terhadap kepuasan kerja karyawan. Pokok-pokok permasalahan yang ingin dicari jawabannya adalah 1). Apakah penilaian prestasi kerja karyawan dan pengembangan karier secara simultan maupun secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada BPRS Sakai Sambayan Natar Lampung? 2). Faktor manakah dari penilaian prestasi kerja karyawan dan pengembangan karier yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan pada BPRS Sakai Sambayan Natar Lampung?Asumsi-asumsi penelitian tercermin dalam hipotesis yang menduga ada pengaruh signifikan dari penilaian prestasi kerja karyawan dan pengembangan karier secara simultan maupun secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan BPRS Sakai Sambayan Natar Lampung.Untuk menguji dan membuktikan kebenaran hipotesis diatas, diperlukan data-data yang berkaitan dengan tanggapan para karyawan terhadap penilaian prestasi kerja, pengembangan karier dan kepuasan kerja karyawan. Data digali berdasarkan penilaian dan tanggapan para pekerja dilingkungan BPRS Sakai Sambayan Natar Lampung yang dijadikan sampel dengan metode sensus yang berjumlah 148 orang karyawan.Untuk memperoleh hasil penelitian yang handal, maka langkah awal yang dilakukan adalah melakukan uji coba angket dengan uji validitas dan uji reabilitas. Setelah data diperoleh maka langkah selanjutnya adalah menganalisis secara deskriptif dan kuantitatif. Analisis kuantitatif meliputi pengujian analisis regresi, dan pengujian statistik dengan uji-t dan uji F.Dari hasil tabulasi data dan setelah melalui proses pengolahan data, kemudian dianalisis baik secara deskriptif maupun kuantitatif dengan menggunakan alat analisis regresi dengan pengujian statistik diperoleh hasil penelitian sebagai berikut;Secara simultan penilaian prestasi kerja karyawan dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan BPRS Sakai Sambayan Natar Lampung. Hal ini dapat dilihat dari besarnya nilai koefisien determinasi $R^2 = 0,5770$ menunjukkan besarnya tingkat kepuasan karyawan (Y) sekitar 57,70 persennya ditentukan oleh perubahan variabel independent penilaian prestasi karyawan dan pengembangan karier secara simultan. Dari hasil pengujian statistik menunjukkan bahwa $F-hitung = 95,11 > F-tabel = 2,669$ yang berarti secara simultan variabel penilaian kinerja karyawan dan pengembangan karier mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan karyawan BPRS Sakai Sambayan Lampung.Dari hasil analisis regresi secara parsial dapat diketahui bahwa 1). Penilaian prestasi kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja yang dapat dibuktikan dari besarnya nilai koefisien regresi sebesar 0,184. Hal ini diperkuat hasil pengujian statistik yang menunjukkan besarnya $t-hitung = 2,858$ lebih besar dari harga $t-tabel = 2,353$ yang memberikan makna bahwa secara parsial penilaian prestasi kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada BPRS Sakai Sambayan Natar Lampung. 2) pengembangan karier karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan yang dapat dibuktikan dari besarnya nilai koefisien regresi sebesar 0,700. Hal ini diperkuat hasil pengujian yang menunjukkan besarnya $t-hitung = 12,509$ lebih besar dari harga $t-tabel = 2,353$ yang memberikan makna bahwa secara parsial pengembangan karier berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan BPRS Sakai Sambayan Natar Lampung. 3). Dari hasil analisis regresi secara parsial dapat diketahui bahwa pengembangan karier dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,700 dan koefisien determinasi parsial sebesar 52,71 % lebih dominant pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan dibandingkan dengan penilaian prestasi kerja dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,184 dan koefisien determinasi parsial sebesar 5,52%.