Search
Now showing items 61-70 of 183
PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus PT. BPD Kaltim Kaltara Cabang Tana Paser)
(Universitas Islam Indonesia, 2019-09-10)
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang dialkukan pada PT. BPD Kaltim
Kaltara Cabang Tana Paser dengan jumalah sampel yang digunakan adalah 85
karyawan. Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS v.3.0.
Hasil ...
Analisis Pengaruh dan Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Rumah Sakit Budi Kemuliaan Batam
(Universitas Islam Indonesia, 2019-07-09)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Lingkungan kerja dan stres kerja terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada seluruh ...
Pengaruh Pelatihan, Keterikatan Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus di Grand Inna Malioboro Hotel Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2019-07-12)
Tujuan utama penelitian ini untuk menuji pengaruh pelatihan, Keterikatan Karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Grand Inna Malioboro Hotel Yogyakarta. ...
PENGARUH MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN ANTARA KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BAGIAN PRODUKSI PT SANDANG ASIA MAJU ABADI SEMARANG
(Universitas Islam Indonesia, 2019-08-14)
Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh mediasi
kepuasan kerja dalam hubungan antara kesehatan keselamatan kerja dan lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini ...
PENGARUH GAJI, BERBAGI PENGETAHUAN, DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASIONAL PERSPEKTIF ISLAM (OCBIP) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA PT. DIANSURYA GLOBAL)
(Universitas Islam Indonesia, 2019-11-18)
Penelitian ini berjudul pengaruh gaji, berbagi pengetahuan, dan budaya
organisasional terhadap perilaku kewarganegaraan organisasional perspektif islam
(OCBIP) dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (Studi Kasus ...
PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN LINGKUNGAN PEKERJAAN TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RUMAH SAKIT SUAKA INSAN BANJARMASIN
(Universitas Islam Indonesia, 2019-09-01)
Penelitian ini berjudul Pengaruh Leader-Member Exchange (LMX) dan
lingkungan kerja terhadap employee engagement melalui kepuasan kerja sebagai
Variabel Intervening di Rumah Sakit Suaka Insan Banjarmasin. Penelitian ...
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KESELAMATAN KERJA, DAN SISTEM PENILAIAN KINERJA PADA KOMITMEN ORGANISASI YANG DI MEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PT ASTRA HONDA MOTOR (AHM) JAKARTA.
(Universitas Islam Indonesia, 2019-10-03)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, keselamatan kerja dan sistem
penilaian kinerja serta mengetahui variabel mana yang dominan terhadap komitmen organisasi karyawan yang di
mediasi oleh ...
Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Kepuasan Kerja
(UII Yogyakarta, 2015)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Kepuasan Kerja di Dinas Pemerintahan. Pada penelitian ini hipotesis yang diajukan peneliti adalah terdapat hubungan positif antara ...
Peranan Budaya Organisasi Dan Kualitas Kerjasama Tim Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Pemerintah Daerah
(Universitas Islam Indonesia, 2020)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan budaya organisasi dan kualitas kerjasama
terhadap kepuasan kerja pada pegawai pemerintah daerah. Sampel penelitian berjumlah 112
pegawai pemerintah daerah. Subjek dalam ...
Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Warung Empal Gentong Dan Cafe Krucuk Cirebon
(Universitas Islam Indonesia, 2021-04-29)
Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap
kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Warung Empal
Gentong Dan Cafe Krucuk Cirebon. Penelitian ini bertujuan ...