Search
Now showing items 31-40 of 186
Pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Di PT Perkebunan Nusantara XIII (Persero) Kebun Gunung Meliau Kalimantan Barat
(UII Yogyakarta, 2004)
Skripsi ini berjudul Pengaruh Organizational Citizenship Behavior
Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian dilakukan di PT. Perkebunan Nusantara
XIII, khususnya di wilayah kerja Kebun Gunung Meliau, Kalimantan Barat.
Tujuan ...
Pengaruh Kepemimpinan dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Kepercayaan
(UII Yogyakarta, 2016-01-13)
High quality of workers’ performance is a demand from a company to deal with the rivalry in work fields. Such performance is highly influenced by the leadership style of leaders and the workers’ skill based on trust. ...
Audit Manajemen Pada Fungsi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan di RSI PKU Muhammadiyah Pekajangan Kabupaten Pekalongan
(UII Yogyakarta, 2015-09-30)
Tujuan penelitian yang ingin dicapai dalam pelaksanaan penelitian ini adalah untuk menilai efektivitas pada fungsi sumber daya manusia RSI PKU Muhammadiyah Pekajangan Kabupaten Pekalongan. Penelitian ini memfokuskan ...
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN STUDI PADA PEGAWAI RUMAH SAKIT JIWA GHRASIA YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2017-11-28)
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Efektivitas Komunikasi terhadap Motivasi dalam meningkatkan Kinerja Karyawan. Penggunaan variabel-variabel ini berdasarkan penelitian terdahulu ...
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi di PT. Solusky Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2018-01-02)
Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada Karyawan PT. Solusky Yogyakarta. ...
Pengaruh Budaya Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada PT Coca Cola Amatil Indonesia Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2017-12-12)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening di PT. Coca Cola Amatil Indonesia Yogyakarta. ...
Pengaruh Pelatihan SDM dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi kasus Kusuma Kencana Wedding Organizer Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2019-02-14)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan SDM dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang di mediasi disiplin kerja di Kusuma Kencana Wedding Organizer Yogyakarta. Penelitian ini dilakukan kepada ...
PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Di PT. Latinusa, Tbk Cilegon - Banten
(Universitas Islam Indonesia, 2019-01-17)
Penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Organizational Commitment Sebagai
Variabel Intervening Di PT. Latinusa, Tbk Cilegon - Banten”. Tujuan ...
Pengaruh Stress Kerja dan Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening
(Universitas Islam Indonesia, 2019-02-14)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan work engagement terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan ...
PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL DAN ETOS KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH D. I. YOGYAKARTA The Impact Of Intellectual Intelligence And Islamic Work Ethic To Employee Performance In Bank Syaria D.I Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2019-02-21)
Sumber daya manusia merupakan aspek penting yang harus selalu diperhatikan oleh perusahaan. Hal tersebut disebabkan karena apabila setiap karyawan melakukan kinerja dengan baik maka aktivitas kinerja yang dijalankan akan ...