Search
Now showing items 91-100 of 183
Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Disiplin Kerja pada Karyawan Perusahaan Garment PT. Mataram Tunggal Garment
(Universitas Islam Indonesia, 2000)
Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Dan Kepusan Kerja Sebagai Variabel Mediator Studi pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Stasiun Besar Yogyakarta Dan Stasiun Lempuyangan Daop VI Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2016)
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediator”. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh positif dan signifikan ...
Pengaruh Pelatihan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Intention To Leave Karyawan Melalui Komitmen Organisasi (Studi Pada Karyawan Bank Rakyat Indonesia Kanwil Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2022-01-18)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh variabel pelatihan kerja
dan lingkungan kerja secara simutan terhadap kepuasan kerja karyawan Bank BRI Kanwil
Yogyakarta , dan (2) Pengaruh variabel pelatihan kerja ...
Pengaruh Work Life Balance Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Layanan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Karyawan Kantor Pajak Pratama Sleman Diy
(Universitas Islam Indonesia, 2022-01-03)
Pada kehidupan organisasi, sumber daya manusia memegang peranan yang penting,
sebab sumber daya manusia merupakan penentu utama dalam tingkatkan kinerja
organisasi. Di samping itu, kedudukannya tidak bisa digantikan ...
The Effect Of Leader-Member Exchange (Lmx) Toward Organizational Commitment, Job Satisfaction, And Job Performance: Moderating Role Of Virtual Work During Covid-19 In Universitas Islam Indonesia
(Universitas Islam Indonesia, 2022-01-25)
Penelitian ini menguji pengaruh leader-member exchange (LMX) atau pertukaran pemimpinanggota
terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan kinerja kerja serta peranan virtual
work sebagai moderator LMX terhadap ...
Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Bank Sleman
(Universitas Islam Indonesia, 2021-12-28)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh leader member exchange terhadap
turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan
Bank Sleman. Responden dalam penelitian ini merupakan ...
Pengaruh Budaya Lingkungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Green Human Resources Management (Ghrm) Dan Kepuasan Kerja Survey Pada Karyawan Bank Kb Bukopin Cabang Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2022-01)
Penelitian ini bertujuan untuk melakukan uji dan analisis antara pengaruh budaya
lingkungan organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi praktik Green Human
Resources Management (GHRM) dan kepuasan kerja. Penelitian ...
Pengaruh Motivasi Kerja dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Kopontren Baitul Mu’amalat Al Hikmah (BMA) Kabupaten Blora
(Universitas Islam Indonesia, 2019-07-17)
Penelitian ini mencoba mengungkap pengaruh motivasi kerja dan employee
engagement terhadap kinerja karyawan di Baitul Mu’amalat Al-Hikmah (BMA)
Kabupaten Blora dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. ...
Analisa Pengaruh Persepsi Keadilan terhadap Kepuasan Kerja Para Karyawan Showroom Motor-Motor Bekas di Kota Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2006)
Job satisfaction is emotional condition which like and dislike with how
employee look at their job. Topic from the reaserch is "Analisa Pengaruh Persepsi
Keadilan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Show Room Motor-Motor ...
DAMPAK KETERIKATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP NIAT BERPINDAH PADA GENERASI MILENIAL : KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(Universitas Islam Indonesia, 2019-11-25)
Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh keterikatan kerja dan komitmen organisasional terhadap niat berpindah karyawan milenial melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Tujuan dari penelitian ini adalah ...