| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara resiliensi dengan
keterlibatan kerja pada karyawan Bank X Kabupaten Brebes. Partisipan terdiri dari 140
karyawan bank dengan rentang usia 23-35 tahun, yang terdiri dari 62 laki-laki (44,9%)
dan 76 perempuan (55,0%) dengan pengalaman kerja minimal satu tahun. Metode yang
digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan desain korelasional menggunakan
purposive sampling. Instrumen penelitian meliputi Utrecht Work Engagement Scale
(UWES) untuk mengukur keterlibatan kerja dan Connor-Davidson Resilience Scale
(CD-RISC 25) untuk mengukur resiliensi. Data dianalisis menggunakan uji korelasi
Pearson setelah memenuhi uji asumsi normalitas dan linearitas. Hasil penelitian
menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara resiliensi dengan
keterlibatan kerja (r = 0,316, p < 0,001). Kategorisasi data menunjukkan mayoritas
responden memiliki tingkat keterlibatan kerja sedang (94,9%) dan resiliensi sedang
(94,2%). Kesimpulan menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat resiliensi karyawan,
maka semakin tinggi pula tingkat keterlibatan kerja mereka. | en_US |
