Peran Islamic Work Ethics terhadap Workforce Agility dengan Psychological Empowerment Sebagai Mediator Pada Karyawan Rumah Sakit Islam

Abstract

Memasuki era society 5.0 organisasi dihadapkan pada lingkungan organisasi yang kompleks dan ambigu (VUCA) yang secara langsung atau tidak langsung dapat mempengaruhi bidang sumber daya manusia yang dituntut agar tetap agile. Ketangkasan tenaga kerja menjadi isu penting di dalam dunia sektor jasa khususnya pada industri kesehatan dan pelayanan yang memiliki kompleksitas yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran pemberdayaan psikologi dalam memediasi hubungan etika kerja islami dan ketangkasan tenaga kerja pada karyawan muslim rumah sakit islam. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan total subjek 160 karyawan muslim yang bekerja di rumah sakit Islam. Pengumpulan data menggunakan tiga kuesioner dengan tiga skala, yaitu skala The Islamic Work Ethics Questionnaire (IWE) yang digunakan untuk mengukur etika kerja Islami, Workforce Agility Scale (WAS) untuk mengukur ketangkasan tenaga kerja, dan skala Psychological Empowerment untuk mengukur pemberdayaan psikologi. Analisis data penelitian menggunakan bantuan software Jamovi versi 2.7.4. Hasil analisis menunjukkan bahwa etika kerja islami memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap ketangkasan tenaga kerja dan pemberdayaan psikologi. Pemberdayaan psikologi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap ketangkasan tenaga kerja, kemudian pemberdayaan psikologi terbukti dapat memediasi hubungan antara etika kerja Islam dan ketangkasan tenaga kerja. Hasil ini memberikan pemahaman lebih mendalam tentang bagaimana pemberdayaan psikologi dapat memediasi pengaruh etika kerja Islami terhadap ketangkasan tenaga kerja pada karyawan Muslim rumah sakit Islam.