Motivasi Kerja dan Kinerja Pada Karyawan Perusahaan Pupuk

Abstract

Eksistensi dan kemajuan perusahaan ditentukan oleh berbagai faktor, diantaranya faktor sumber daya manusia yang di dalamnya terdapat faktor kinerja karyawan dan motivasi kerja. Kedua variabel tersebut akan diterapkan pada objek penelitian yaitu perusahaan pupuk di wilayah Sleman, Provinsi DIY dan Boyolali, Provinsi Jawa Tengah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan pada perusahaan pupuk di dua wilayah tersebut. Penelitian ini menggunakan studi kuantitatif korelasional dengan teknik pengumpulan data primer melalui penyebaran kuesioner pada 50 karyawan perusahaan pupuk di Sleman dan Boyolali. Hasil penelitian ini menunjukkan hipotesis diterima. Artinya terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan dimana hubungan yang terjadi pada kedua variabel tersebut adalah korelasi positif, sehingga dapat diartikan bahwa semakin tinggi motivasi kerja maka semakin tinggi juga kinerja karyawan.