Peran Etika Kerja Islami dan Modal Psikologis Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Generasi Z di Perusahaan Rintisan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran Etika Kerja Islami dan Modal Psikologis terhadap Komitmen Organisasi pada karyawan Rintisan dari Generasi Z (kelahiran 1997–2012). Komitmen organisasi merupakan aspek penting dalam menjaga loyalitas karyawan, khususnya dalam lingkungan Rintisan yang dinamis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan instrumen berupa Islamic Work Ethic Questionnaire (IWE) untuk mengukur Etika Kerja Islami. Psychological Capital Questionnaire (PCQ) untuk mengukur Modal Psikologi, dan skala Komitmen Organisasi. Data dianalisis menggunakan teknik regresi berganda melalui aplikasi Jamovi 2.4.11. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Etika Kerja Islami dan Modal Psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini mengindikasikan bahwa internalisasi nilai-nilai etika kerja Islami serta penguatan dimensi psikologis seperti harapan, efikasi diri, daya tahan, dan optimisme berperan penting dalam membentuk komitmen kerja karyawan Generasi.