Dukungan Organisasi Yang dirasakan dan Kebermaknaan Kerja Dengan Kesejahteraan Psikologis Karyawan

Abstract

Kesejahteraan psikologis merupakan kondisi penting yang mencerminkan keberfungsian individu secara optimal di tempat kerja, namun pada kenyataannya tidak semua perusahaan bisa memenuhi hal tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dukungan organisasi yang dirasakan (perceived organizational support) dan kebermaknaan kerja (meaningful work) terhadap kesejahteraan psikologis (psychological well-being) karyawan. Desain penelitian yang digunakan adalah kuantitatif korelasional dengan metode survei menggunakan kuesioner daring. Subjek berjumlah 156 karyawan tetap di Jakarta yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Instrumen yang digunakan meliputi skala Psychological Well-Being dengan reliabilitas 0.79, skala Perceived Organizational Support dengan reliabilitas 0.80, dan skala Meaningful Work dengan reliabilitas 0.90. Hasil analisis Spearman’s Rho menunjukkan bahwa dukungan organisasi yang dirasakan (r = .445, p < .001) dan kebermaknaan kerja (r = .480, p < .001) memiliki hubungan positif signifikan dengan kesejahteraan psikologis. Analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara simultan memberikan kontribusi sebesar 27% terhadap kesejahteraan psikologis (R² = 0.270, p < .001), secara parsial dukungan organisasi yang diberikan kontribusi sebesar 3.1% dan kebermaknaan kerja sebesar 23.8% yang berarti meskipun keduanya berpengaruh signifikan, kebermaknaan kerja memiliki peranan penting dalam membentuk kesejahteraan psikologis karyawan disamping adanya dukungan organisasi yang dirasakan.