Peran Modal Psikologis Sebagai Mediator Hubungan Antara Kepemimpinan Profetik dengan Perilaku Kewargaan Organisasi Karyawan Pesantren

Abstract

Untuk menghadapi berbagai tantangan perubahan, eksistensi penerapan perilaku kewargaan organisasi di pesantren penting dilakukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeskplorasi peran modal psikologis sebagai mediator hubungan antara kepemimpinan profretik dengan perilaku kewargaan organisasi karyawan di sebuah pesantren Solo, Jawa Tengah. Penelitian melibatkan 139 partisipan (48% laki-laki; 52% perempuan). Pengambilan data menggunakan skala kepemimpinan profetik (α:0,930), skala modal psikologis- PCQ-24 (α:0.866), dan skala perilaku kewargaan organisasi (α:0.930). Penelitian menggunakan metode kuantitatif dan uji analisis jalur dengan Jamovi 2.3.18. Hasil menunjukkan kepemimpinan profetik memiliki pengaruh tidak langsung terhadap PKO, dengan modal psikologis berperan sebagai mediator yang signifikan dalam mediasi parsial. Studi ini menunjukkan bahwa kepemimpinan profetik memiliki hubungan langsung yang positif signifikan dengan PKO terlepas dari mediatornya. Selain itu, kepemimpinan profetik ditemukan berhubungan positif signifikan dengan modal psikologis dan modal psikologis secara signifikan mempengaruhi PKO. Secara keseluruhan, temuan ini menunjukkan bahwa persepsi karyawan terhadap kepemimpinan profetik memiliki dampak langsung dan tidak langsung terhadap PKO dengan faktor modal psikologis seperti harapan dan optimisme memainkan peran positif dalam hubungan ini. Implikasi praktis temuan ini adalah pentingnya mengembangkan kepemimpinan profetik dan modal psikologis guna meningkatkan PKO karyawan di pesantren.