| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara stres kerja dengan agresivitas pada anggota Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL PP) kabupaten X. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan yang positif antara stres kerja dengan agresivitas. Semakin tinggi stres kerja anggota SATPOL PP, semakin tinggi agresivitasnya. Semakin rendah stres kerja anggota SATPOL PP, semakin rendah agresivitasnya. Subjek dalam penelitian ini adalah anggota SATPOL PP Kabupaten X, berjenis kelamin laki-laki dan telah bekerja minimal selama 1 tahun. Teknik pengambilan data menggunakan metode skala yang terdiri dari skala stres kerja berdasarkan pada aspek-aspek yang dikemukakan oleh Robbins dan Judge (2011), dan skala agresivitas didasarkan pada aspek-aspek yang dikemukakan oleh Buss and Perry (1992). Berdasarkan uji Spearmans'rho menunjukkan r = 0,459 dan p = 0,000 (p <0,01), yang berarti bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara stres kerja dengan agresivitas. Jadi hipotesis yang diajukan diterima.
This study aims to determine the relationship between job stress and aggressiveness to members of the Civil Service Police Unit (SATPOL PP) of district x. The hypothesis put forward there is a positive relationship between job stress with aggressiveness. The higher the job stress of SATPOL PP members, the higher the aggressiveness. The lower the job stress of the members of SATPOL PP, the lower the aggressiveness. Subjects in this study were members of SATPOL PPof district x, male and have worked for at least 1 year. The data retrieval technique uses a method of composed of job stress scale based on the business proposed by Robbins and Judge (2011), and the scale of aggressiveness is based on the proposed by Buss and Perry (1992). Based on Spearmans'rho test shows r = 0.459 and p = 0,000 (p <0.01), which means a very positive relationship between job stress with aggressiveness. So the proposed hypothesis is accepted. | en_US |
