Peran kepemimpinan autentik terhadap kesejahteraan pegawai dinas kesehatan dengan modal psikologis sebagai mediator

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kepemimpinan Autentiks dan Kesejahteraan pegawai dimediasi oleh Modal Psikologis pada Pegawai Dinas Kesehatan. Partisipan dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Kesehatan sebanyak 94 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebar Authentic Leadership Questionnaire, Employee Well-Being Scale, dan Psychological Capital Questionnaire. Penelitian ini menggunakan teknik analisis mediasi menggunakan Software SPSS Statistic 26.00 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Modal Psikologis memediasi peran Kepemimpinan Autentik terhadap Kesejahteraan Pegawai Dinas Kesehatan. 2)Kepemimpinan Autentik tidak memiliki pengaruh positif terhadap Kesejahteraan Pegawai Dinas Kesehatan, 3) Kepemimpinan Autentik berpengaruh positif terhadap Modal Psikologis Pegawai Dinas