Resiliensi dan Adaptabilitas Karier pada Generasi Z yang Bekerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara resiliensi dan adaptabilitas karier pada Generasi Z yang bekerja. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara resiliensi dan adaptabilitas karier pada Generasi Z yang bekerja. Subjek yang terlibat dalam penelitian ini berjumlah 200 orang dari pekerja formal yang termasuk dalam Generasi Z dengan masa kerja minimal 3 bulan hingga maksimal 2 tahun. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengambilan data menggunakan kuesioner dalam bentuk google form yang disebarkan secara online melalui media sosial. Skala yang digunakan dalam pengambilan data adalah Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC) 25 (α = 0.887) dan Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) (α = 0.91). Analisis data menggunakan uji korelasi Pearson’s Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif signifikan antara resiliensi dan adaptabilitas karier pada Generasi Z yang bekerja (r = 0.763; p < 0.001). Temuan ini membuktikan bahwa makin tinggi resiliensi, maka makin tinggi adaptabilitas karier pada Generasi Z yang bekerja.