Hubungan Antara Career Growth dengan Job Hopping Motive pada Karyawan Generasi Z di Perusahaan Startup

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara career growth dengan job hopping motive pada karyawan Generasi Z di perusahaan startup. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif antara career growth dengan job hopping motive. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif korelasional. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini yaitu Career Growth Scale (α=.939) oleh Weng (2010), dan Job-Hopping Motive Scale (α=.801) oleh Lake, Highhouse & Shrift (2018). Responden dalam penelitian ini berjumlah 114 karyawan (58 laki-laki dan 56 perempuan) dengan rentang usia 19-28 tahun serta berkenan untuk mengisi kuesioner penelitian melalui Google Form. Hasil analisis data menggunakan Spearman's rho Correlation menunjukkan adanya hubungan negatif yang signifikan antara career growth dengan job hopping motive pada karyawan Generasi Z dengan nilai p = 0.015 (p<0.05) dan koefisien korelasi r = -0.203. Analisis tambahan menunjukkan koefisien korelasi dimensi career growth yaitu career goal progress r = -.133 (p = 0.079), professional ability development r = .070 (p = 0.229), promotion speed r = -.205 (p = 0.014), remuneration growth r = -.178 (p = 0.029). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif antara career growth dan job hopping motive, dengan dimensi promotion speed memiliki korelasi paling kuat.