Hubungan Kepemimpinan Etis dengan Kebahagiaan pada Karyawan Rumah Sakit

Abstract

Kebahagiaan di tempat kerja menjadi faktor utama yang berdampak pada karyawan serta kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan etis dan kebahagiaan karyawan di tempat kerja pada rumah sakit. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional dengan melibatkan 171 partisipan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengukuran dilakukan menggunakan skala Short Happiness at Work Scale (SHAW) dan Ethical Leadership Scale. Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara kepemimpinan etis dan kebahagiaan di tempat kerja (r = 0.478, p < 0.001), dengan kontribusi sebesar 22,9% terhadap variabel kebahagiaan. Dimensi kepuasan kerja (job satisfaction) memiliki korelasi paling kuat dengan kepemimpinan etis dibandingkan dua aspek lainnya, yaitu engagement dan affective organizational commitment. Temuan ini menunjukkan pentingnya kepemimpinan berbasis etika untuk meningkatkan kebahagiaan di tempat kerja