Hubungan Antara Iklim Organisasi dengan Intensi Turnover Karyawan Generasi Z Sektor Pertambangan

Abstract

Intensi turnover merupakan merupakan tantangan serius yang dihadapi perusahaan di sektor pertambangan, fenomena ini berdampak pada berkurangnya stabilitas sumber daya manusia dan efektivitas operasional perusahaan. Salah satu faktor yang diduga berkaitan dengan tingginya intensi turnover adalah iklim organisasi, yaitu persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja yang dapat memengaruhi kenyamanan, kepuasan, dan keterikatan terhadap pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan intensi turnover pada karyawan generasi z yang bekerja pada sektor pertambangan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan aktif generasi z yang bekerja pada pada sektor pertambangan dengan jumlah partisipan sebanyak 127

karyawan generasi z yang terdiri dari 53 karyawan perempuan dan 73 karyawan laki- laki dari berbagai perusahaan pertambangan yang tersebar di seluruh Indonesia.

Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya hubungan negatif antara iklim organisasi dengan intensi turnover Pengambilan data dilakukan menggunakan Climate Organizational Scale (Suarez dkk., 2013) untuk mengukur iklim organisasi dan Turnover Intention Scale (TIS-14) (Jacobs & Roodt, 2007) untuk mengukur intensi turnover. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji korelasi Spearman’s Rank. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara iklim organisasi dengan intensi turnover, dengan nilai koefisien r = - 0,309 dan signifikansi p = 0,000 (p < 0,05). Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi organizational climate, maka semakin rendah tingkat intensi turnover pada karyawan generasi z yang bekerja di sektor pertambangan.