Iklim Organisasi dan Dukungan Sosial dengan Kesejahteraan Psikologis Tenaga Kesehatan

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini ialah untuk mengetahui hubungan iklim organisasi dan dukungan sosial dengan kesejahteraan psikologis pada tenaga kesehatan. Berdasarkan latar belakang yang ada maka hipotesis dalam penelitian ini ialah terdapat hubungan antara iklim organisasi dan dukungan sosial dengan kesejahteraan psikologis tenaga kesehatan. Peneliti memperoleh partisipan sebanyak 155 orang yang bekerja sebagai tenaga kesehatan di rumah sakit, puskesmas, dan pusat kesehatan lainnya. Variabel kesejahteraan psikologis diukur menggunakan Psychological Well-Being Scale, variabel iklim organisasi diukur menggunakan Climate Organizational Scale (CLIOR), dan variabel dukungan sosial diukur menggunakan Multidimensional Scale of Percieved Social Support (MSPSS). Data yang telah dikumpulkan kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan metode Stepwise. Hasil penelitian ini ialah terdapat hubungan positif antara iklim organisasi dan dukungan sosial terhadap kesejahteraan psikologis dengan nilai F sebesar 34.486 dan p < 0.05 yakni 0.000 < 0.05. Artinya iklim organisasi dan dukungan sosial secara bersama-sama mempengaruhi kesejahteraan psikologis.