Model Tekanan Psikologis Menuju Kinerja Sumber Daya Manusia dalam Konteks Kecerdasan Spiritual Islam

Abstract

Tujuan: Studi ini bermaksud untuk menguji pengaruh keadilan dan tekanan psikologis terhadap kinerja karyawan dalam konteks kecerdasan spiritual Islam pada lembaga Baitul Maal wat Tamwil (BMT) di Daerah Istimewa Yogyakarta. Metodologi/pendekatan: Studi ini melibatkan 194 manajer dan karyawan Baitul Maal wat Tamwil (BMT) di Daerah Istimewa Yogyakarta sebagai subjek penelitian. Studi ini menggunakan pendekatan structural equation modeling (SEM) dengan software AMOS versi 21 sebagai alat analisis data. Temuan: Studi ini menemukan bahwa keadilan formal dan tekanan psikologis berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, keadilan formal dan keadilan sosial berpengaruh signifikan terhadap tekanan psikologis, tekanan psikologis memediasi pengaruh keadilan formal dan keadilan sosial terhadap kinerja karyawan, dan kecerdasan spiritual Islam memoderasi pengaruh keadilan sosial dan tekanan psikologis terhadap kinerja karyawan, serta kecerdasan spiritual Islam memoderasi pengaruh keadilan formal dan keadilan sosial terhadap tekanan psikologis. Originalitas: Studi empiris mengenai kecerdasan spiritual Islam masih relatif jarang ditemukan terlebih dalam bidang manajemen sumber daya manusia. Studi ini melakukan kajian empiris mengenai kecerdasan spiritual Islam dalam bidang manajemen sumber daya manusia yang dikaitkan dengan tekanan psikologis dan kinerja karyawan dalam konteks Baitul Maal wat Tamwil (BMT). Studi tentang kecerdasan spiritual Islam dalam perannya pada berbagai fenomena bisnis melalui perspektif teori dasar dalam bidang manajemen sumber daya manusia masih relatif jarang dilakukan. Studi ini menjelaskan peran kecerdasan spiritual Islam pada pengaruhnya terhadap aspek keadilan, tekanan psikologis, dan kinerja karyawan melalui perspektif teori pertukaran sosial. Keterbatasan penelitian/implikasi: Fokus kajian studi ini terbatas pada lingkup lembaga keuangan mikro Syariah. Studi di masa depan diharapkan dapat mengkaji konsep kecerdasan spiritual Islam pada lingkup organisasi yang lebih luas. Langkah ini bertujuan untuk mengetahui relevansi konsep kecerdasan spiritual Islam dalam menjelaskan berbagai fenomena bisnis. Studi ini hanya fokus pada perspektif teori pertukaran sosial dalam menjelaskan kecerdasan spiritual Islam dan konsekuensinya. Diharapkan studi masa depan dapat menjelaskan kecerdasan spiritual Islam dan konsekuensinya melalui perspektif teori yang berbeda. Hal ini bertujuan untuk mendapatkan relevansi konsep kecerdasan spiritual Islam pada berbagai teori dasar dalam bidang ilmu manajemen sumber daya manusia (SDM). Implikasi praktik dan sosial: Studi ini dapat menjadi acuan bagi para praktisi manajemen sumber daya manusia dalam mengembangkan alternatif strategi guna mengelola tekanan psikologis dan meningkatkan kinerja sumber daya manusia. Selain itu, studi ini juga dapat dijadikan acuan bagi para anggota organisasi untuk membangun dan memperkuat tanggung jawab supaya aspek-aspek keadilan di dalam organisasi dapat tercapai dalam konteks pertukaran sosial.