Kebersyukuran dan Komitmen Organisasi Karyawan BMT

Abstract

Baitul Maal Wat Tamwil (BMT) adalah lembaga keuangan yang beroperasi menggunakan nilai-nilai Islam. Komitmen organisasi telah diketahui mempengaruhi motivasi kerja, produktivitas kerja, dan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kebersyukuran dan komitmen organisasi pada karyawan BMT. Hipotesis dalam penelitian ini adalah kebersyukuran akan berhubungan positif dengan komitmen organisasi pada karyawan BMT. Partisipan penelitian ini adalah 92 karyawan (48 laki-laki dan 44 perempuan) suatu BMT di Cirebon. Penelitian ini menggunakan alat ukur Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) oleh Mowday dkk (1979) yang dimodifikasi oleh Ingarianti (2017) dan Islamic Gratitude Scale (IGS-10) yang dikembangkan oleh Rusdi dkk (2021). Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji korelasi. Hasil analisis korelasi Spearman menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara kebersyukuran dan komitmen organisasi karyawan BMT (r= 0,527, p<0,01) sehingga hipotesis diterima. Kontribusi kebersyukuran terhadap komitmen organisasi sebesar 30,6%.