| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan organizational
citizenship behavior (OCB) pada perawat ruang rawat inap di RSUD dr. Doris Sylvanus
Palangkaraya. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat korelasi positif, yang berarti semakin
tinggi kepuasan kerja yang dimiliki perawat, maka tingkat organizational citizenship behavior juga
akan semakin tinggi, begitu pula sebaliknya. Responden dalam penelitian ini berjumlah 104
perawat ruang rawat inap di RSUD dr. Doris Sylvanus Palangkaraya. Alat ukur yang digunakan
dalam penelitian ini adalah skala kepuasan kerja berdasarkan teori Jewell dan Siegall (1998) dan
skala organizational citizenship behavior berdasarkan teori Organ (1988). Metode analisis data
yang digunakan adalah analisis korelasi Spearman Rank Correlation karena data tidak berdistribusi
normal. Hasil analisis menunjukkan nilai korelasi (r) = 0,273 dengan nilai signifikansi p = 0,005
(p < 0,01). Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian diterima, yaitu
terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior pada
perawat ruang rawat inap di RSUD dr. Doris Sylvanus Palangkaraya. | en_US |
