Hubungan antara Ketidakamanan Kerja dan Komitmen Organisasi Karyawan Perusahaan Makanan dan Minuman

dc.contributor.author	Meidhyono, Bimo Putro
dc.date.accessioned	2025-05-02T03:24:07Z
dc.date.available	2025-05-02T03:24:07Z
dc.date.issued	2025
dc.identifier.uri	dspace.uii.ac.id/123456789/55466
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara ketidakamanan kerja dan komitmen organisasi karyawan perusahaan makanan dan minuman. Hipotesis yang diajukan adalah ketidakamanan kerja akan berhubungan positif dengan komitmen organisasi karyawan perusahaan makanan dan minuman. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini yaitu Adaptasi Skala Komitmen organisasi dari Allen & Meyer (1990) dan Skala ketidakamanan kerja Roll et al., (2023). Partisipan penelitian ini berjumlah 50 karyawan (38 laki-laki dan 12 perempuan) dengan usia 18-30 tahun serta berkenan untuk mengisi kuisioner penelitian melalui Google Form. Hasil analisis data menunjukkan ketidakamanan kerja tidak berhubungan secara signifikan dengan komitmen organisasi karyawan perusahaan makanan dan minuman.	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Indonesia	en_US
dc.subject	Ketidakamanan Kerja	en_US
dc.subject	Komitmen Organisasi	en_US
dc.subject	Job Insecurity	en_US
dc.title	Hubungan antara Ketidakamanan Kerja dan Komitmen Organisasi Karyawan Perusahaan Makanan dan Minuman	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.Identifier.NIM	19320158