| dc.description.abstract | Sumber daya manusia memegang peranan paling dominan dalam operasional suatu perusahaan,
karena berperan sebagai perencana, pelaksana, dan penentu tujuan perusahaan. Sebagian besar
karyawan yang bekerja di kawasan industri garmen sebagai sumber daya manusia (SDM) yang ada, tidak
hanya tinggal jauh dari tempat kerja mereka tetapi juga banyak bekerja lembur. Masalah-masalah ini
dapat berdampak terhadap kualitas dan kohesi tim di industri ini. Penelitian ini bertujuan untuk
mengevaluasi hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi, di mana semakin puas karyawan
terhadap upah/gaji atau penghasilan yang ia terima, maka akan semakin besar komitmen yang ia miliki
untuk perusahaan. Kedua, untuk mengkaji hubungan komitmen organisasi dengan kerja sama tim, dan
dengan komitmen terhadap perusahaan atau organisasi yang sama-sama dibangun maka akan semakin
besar semangat kerja sama dalam kelompok kerja mereka. Ketiga, untuk menginvestigasi kepuasan kerja
dengan kerja sama tim, bahwa dengan tingginya rasa kepuasan saat bekerja pada karyawan, maka
semangat kerja sama timnya juga akan tinggi. Terakhir, untuk menganalisis bagaimana kerja sama tim
dapat dipengaruhi oleh tingkat kepuasan kerja melalui peran mediasi komitmen organisasi, dengan
adanya komitmen organisasi semakin membuat karyawan merasa aman dan nyaman sehingga mudah
mencapai kepuasan kerja yang juga akan mempengaruhi tingkat kerja sama tim di perusahaan.
Pengumpulan data menggunakan skala kerja sama tim dari Hebles, dkk. (2022), skala kepuasan kerja yang
telah diadaptasi oleh W. Hapsari (2019), dan skala komitmen organisasi juga menggunakan skala
komitmen organisasi yang telah dikembangkan oleh T. Ingarianti (2015). Hasil dari penelitian
menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan dari kepuasan kerja terhadap komitmen
organisasi atau menerima H1, sedangkan H2, dan H3 diterima hal ini mengindikasikan bahwa komitmen
organisasi berperan sebagai mediator dalam hubungan antara kepuasan kerja dan kerja sama tim. | en_US |
