Peran Meaningful Work Sebagai Mediator: Hubungan Job Resources dengan Intention To Stay Pada Karyawan Startup di Indonesia

Abstract

Job resources memiliki peran penting dalam mempengaruhi intention to stay (niat untuk tetap bekerja) karyawan, terutama di tengah tingginya tingkat turnover di berbagai perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana job resources seperti task variety, task significance, dan skill variety dapat membantu karyawan menemukan meaningful work (makna kerja) dalam pekerjaan, yang pada akhirnya meningkatkan keinginan karyawan untuk tetap bertahan di perusahaan. Penelitian ini melibatkan 164 responden berusia 21-40 tahun yang tersebar di seluruh Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis mediasi dengan menggunakan packaged pada paket MedMod melalui software Jamovi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Meaningful Work secara signifikan memediasi hubungan antara Job Resources dan Intention to Stay (p = 0.028), dengan kontribusi mediasi sebesar 66.8%. Hubungan langsung antara job resources dan intention to stay tidak signifikan (p = 0.635). Hasil ini mendukung peran meaningful work sebagai mediator utama dalam hubungan tersebut. Dengan demikian, penelitian ini menegaskan bahwa menciptakan meaningful work melalui peningkatan job resources merupakan strategi kunci bagi perusahaan untuk meningkatkan intention to stay karyawan, terutama dalam upaya mengurangi turnover. Hasil penelitian ini dapat digunakan untuk membantu perusahaan merancang strategi yang mendukung karyawan dan meningkatkan retensi. Dengan memahami peran job resources dalam menciptakan makna kerja, perusahaan dapat mengurangi turnover dan meningkatkan motivasi serta kepuasan kerja karyawan.