Hubungan Employee Well-being dan Work Engagement pada Karyawan

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengetahui hubungan employee well-being terhadap work engagement pada karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan melibatkan 128 karyawan yang diperoleh menggunakan teknik purposive sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala The Ultrecht Work Engagement Scale (UWES) milik Schaufeli & Bakker (2006) untuk mengukur work engagement dan skala Employee Well-Being Scale (EWBS) yang dikembangkan oleh Zheng, dkk (2015) untuk mengukur employee well-being. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan dengan analisis uji statistik menggunakan aplikasi SPSS 27 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin tinggi employee well-being, maka akan semakin tinggi pula work engagement pada karyawan. Dengan demikian, hipotesis yang telah diajukan terkait adanya antara hubungan yang positif antara employee well-being dan work engagement pada karyawan dapat diterima.