| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara keseimbangan kerjakeluarga dan kesejahteraan karyawan pada 110 karyawan di sektor pertambangan yang
ada Bangka Belitung, yang terdiri atas laki-laki sebanyak 64 orang dan Perempuan
sebanyak 46 orang. Kesejahteraan karyawan diukur menggunakan Employee WellBeing Scale adaptasi Bahasa Indonesia (Rahmi dkk., 2021), sedangkan keseimbangan
kerja-keluarga diukur menggunakan Work-Family Enrichment Scale (Carlson dkk.,
2006). Hasil analisis menunjukan adanya korelasi positif yang signifikan antara
kesejahteraan karyawan dan keseimbangan kerja keluarga (r = 0, 305; p = 0,01), yang
mengindikasikan bahwa keseimbangan kerja-keluarga merupakan faktor penting
dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan. Mayoritas partisipan memiliki skor
keseimbangan kerja-keluarga dan kesejahteraan karyawan dalam kategori tinggi
hingga sangat tinggi. Uji normalitas menunjukkan bahwa data berdistribusi normal (p
> 0,05), sementara uji linearitas mengkonfirmasi hubungan linear antara kedua variabel
(F = 11,192; p = 0,001). Penelitian ini menyoroti pentingnya upaya untuk mendukung
keseimbangan kerja-keluarga dalam rangka meningkatkan kesejahteraan dan
produktivitas karyawan. Temuan ini relevan dalam konteks sektor pertambangan di
Indonesia, yang memiliki tantangan unik seperti jam kerja panjang dan lokasi kerja
terpencil, sehingga perhatian pada keseimbangan kerja-keluarga menjadi prioritas
strategis. | en_US |
