Meta Analisis : Kepemimpinan Melayani dan Komitmen Organisasi

Abstract

Hubungan antara kepemimpinan dan komitmen organisasi menunjukkan efek yang cukup besar pada kinerja, terutama dipengaruhi oleh kepemimpinan yang melayani. Penelitian ini akan mengkaji pada beberapa hasil penelitian terdahulu terkait dengan subjek yang bekerja pada instansi pemerintah dan swasta, memiliki jumlah keseluruhan subjek sebanyak 3812 orang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji ketidak konsistenan hasil penelitian sebelumnya berhubungan dengan kepemimpinan melayani dan komitmen organisasi pada karyawan. Metode meta analisis yang dilakukan terhadap 27 artikel penelitian yang telah memenuhi kriteria inklusi dengan bantuan software JAMOVI. Hasil penelitian ini menemukan bahwa adanya hubungan positif antara kepemimpinan melayani dengan komitmen organisasi dengan nilai korelasi 0.456 pada interval kepercayaan 95% yang menunjukkan batas bawah 0.339 dan batas atas 0.574 sehingga konsistensi korelasi berada pada kategori sedang.