Hubungan Efikasi Diri dan Kecemasan Karier Pada Fresh Graduate

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk melihat hubungan efikasi diri dengan kecemasan karier pada fresh graduate. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif antara efikasi diri dan kecemasan karier pada fresh graduate. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek pada penelitian ini terdiri atas 216 responden yang merupakan fresh graduate berusia 21-26. Pengumpulan data dilakukan menggunakan alat ukur General Self Efficacy Scale (GSE Scale) dan Career Anxiety Scale dengan pengolahan data menggunakan aplikasi Jamovi 2.5.6. Temuan dari uji hipotesis ini memperoleh r=-0.291, dengan nilai signifikansi p = 0,00 (p < 0,05). Hasil dari analisis data yang diperoleh dari penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif signifikan antara efikasi diri dan kecemasan karier pada fresh graduate, dimana semakin tinggi tingkat efikasi diri pada fresh graduate maka akan semakin rendah tingkat kecemasan karier, begitu pula sebaliknya dimana semakin rendah tingkat efikasi diri yang dimiliki maka akan semakin rendah tingkat kecemasan karier pada fresh graduate.