Validasi Modul Dashboard Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Pengetahuan Sikap Dan Keterampilan Pengguna

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan validasi modul dashboard sumber daya manusia yang nantinya dapat digunakan untuk meningkatkan pengetahuan, sikap dan keterampilan pengguna dalam memonitoring indikator kinerja karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah modul dashboard sumber daya manusia mempunyai validitas yang baik berdasarkan expert judgement dan modul pelatihan dashboard sumber daya manusia dapat meningkatkan pengetahuan, sikap dan keterampilan pengguna dashboard

setelah berpartisipasi dalam pelatihan. Rancangan penelitian menggunakan non- equivalent control group design with pre-test and post-test dengan melibatkan 32

responden admin/staff pengelola data informasi SDM (sumber daya manusia)/memiliki pengalaman bekerja di bagian SDM. Analisis kualitas modul dashboard diuji dengan memberikan kuesioner USE Questionnaire (Ola, Suyoto, & Purnomo, 2016). Hasil penelitian menunjukkan bahwa modul memiliki validitas konten yang baik berdasarkan expert judgement. Hasil pengujian validitas empirik menunjukkan pengetahuan dan keterampilan responden terkait dashboard sumber daya manusia meningkat secara signifikan setelah diberikan pelatihan dengan modul, begitu pula dengan perubahan sikap responden menunjukkan tingkat kepuasan yang tinggi terhadap dashboard sumber daya manusia. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa modul dashboard sumber daya manusia memenuhi kriteria modul yang memiliki validitas konten yang baik. Pada pengujian validitas empirik, pengetahuan dan keterampilan responden terkait dashboard sumber daya manusia meningkat secara signifikan setelah pelatihan dengan modul, begitu pula dengan perubahan sikap responden menunjukkan tingkat kepuasan yang tinggi terhadap dashboard sumber daya manusia.