Hubungan Antara Kebermaknaan Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada Karyawan Generasi Z

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dari kebermaknaan kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan generasi Z. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah terdapat hubungan yang positif antara kebermaknaan kerja terhadap kinerja karyawan. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini yaitu Work as Meaning Inventory (α=.892) oleh Steger, et al., (2012), dan Individual Work Performance Quesionare (α=.924) oleh Koopmans, et al., (2014) kemudian diadaptasi oleh Widyastuti dan Hidayat (2018). Responden dalam penelitian ini berjumlah 203 karyawan (93 laki-laki dan 110 perempuan) dengan usia 19-27 tahun serta berkenan untuk mengisi kuesioner penelitian melalui Google-Form. Hasil analisis data menggunakan Spearman’s rho Correlation (2-tailed) yang menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara Kebermaknaan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada karyawan generasi Z dengan nilai p = 0.000 (p<0.05) dan koefisien korelasi yang diperoleh Positive Meaning in Work r= .632, Meaning Making Through Work r= .502, Greater Good Motivations r= .375. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara Kebermaknaan Kerja dan Kinerja Karyawan.