| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap
kepemimpinan demokratis atasan dan tingkat loyalitas karyawan ritel. Hipotesis
dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan antara persepsi terhadap
kepemimpinan demokratis atasan dan loyalitas karyawan ritel. Jenis penelitian
yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Partisipan dalam penelitian
ini adalah 106 karyawan ritel dengan jabatan store manager atau store leader
kebawah dan berusia 18 tahun keatas. Pengambilan sampel menggunakan non
probability sampling, dengan jenis metode purposive sampling. Teknik
pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alat ukur Employee Loyalty
Scale (Mehta et al., 2010) dan Democratic Leadership Scale (Tarhan dan Tutgun-
Unal., 2021). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
analisis korelasional. Hasil analisis korelasional menunjukkan variabel
kepemimpinan demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas
karyawan. Berdasarkan hasil tersebut dapat diketahui bahwa semakin tinggi
persepsi terhadap kepemimpinan demokratis atasan maka semakin tinggi juga
loyalitas pada karyawan ritel. | en_US |
