Modal Psikologis Sebagai Moderator Kepemimpinan Autentik dengan Kesejahteraan Psikologis Karyawan Generasi Milenial di Perusahaan Rintisan

Abstract

Riset menunjukkan bahwa generasi milenial memiliki kekhawatiran terhadap kesehatan mental dan kesejahteraan psikologis (psychological well-being) sebesar 42%. Bahkan generasi milenial memiliki tingkat stres 12% lebih tinggi daripada generasi sebelumnya dan angkatan kerja saat ini didominasi oleh pekerja generasi milenial. Artinya, generasi milenial memiliki kecenderungan pada kesejahteraan psikologis yang rendah. Ketika karyawan kurang memiliki kesejahteraan psikologis yang kurang baik maka akan berdampak kepada kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk melihat peran modal psikologis (psychological capital) sebagai pemoderasi pada kepemimpinan autentik (authentic leadership) terhadap kesejahteraan psikologis. Partisipan pada penelitian ini merupakan karyawan generasi milenial yang bekerja di perusahaan rintisan (N=360). Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini yaitu Ryff’s psychological well-being scale Garcia et al., (2023), psychological capital questionnaire (PCQ) Lorenz et al., (2022) dan kuesioner kepemimpinan autentik (ALQ) Palalar Alkan & Aydoğdu (2019). Analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan metode moderation analysis dan dibantu oleh software JAMOVI 2.3.18. Hasil dari analisis pada penelitian ini menunjukkan bahwa modal psikologis tidak mampu berperan sebagai pemoderasi dalam memperkuat atau memperlemah pada hubungan antara kepemimpinan autentik dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan generasi milenial yang bekerja di perusahaan rintisan dan kepemimpinan autentik memiliki hubungan secara langsung dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan generasi milenial yang bekerja di perusahaan rintisan.