Pengaruh Pengingkaran Kontrak Psikologis Terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif Dimediasi Kepercayaan Organisasi dan Keterikatan Kerja Pada Aparatur Sipil Negara di Provinsi Sulawesi Barat

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengingkaran kontrak psikologis terhadap perilaku kerja kontraproduktif, dimediasi kepercayaan organisasi dan keterikatan kerja pada Aparatur Sipil Negara di Provinsi Sulawesi Barat. Sampel yang digunakan adalah Aparatur Sipil Negara (ASN) Provinsi Sulawesi Barat. Teknik yang digunakan adalah proporsional sampel dengan bantuan aplikasi program SEM (Stuctural Equation Modelling) yang dioperasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian adalah sebagai berikut: 1. Pengingkaran kontrak psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja kontraproduktif. 2. Pengingkaran kontrak psikologis berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepercayaan organisasi. 3. Pengingkaran kontrak psikologis berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keterikatan kerja. 4. Kepercayaan organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perilaku kerja kontraproduktif. 5. Keterikatan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perilaku kerja kontraproduktif. 6. Kepercayaan organisasi secara langsung memediasi hubungan antara pengingkaran kontrak psikologis terhadap perilaku kerja kontraproduktif. 7. Keterikatan kerja secara langsung memediasi hubungan antara pengingkaran kontrak psikologis terhadap perilaku kerja kontraproduktif.