| dc.description.abstract | Work Engagement merupakan sebuah keterikatan personal dimana seseorang dapat
menunjukkan kesungguhannya dalam menjalankan peran yang meliputi
pekerjaan secara fisik, kognitif, maupun emosional. Penelitian ini berusaha
menguji hubungan antara resiliensi dan work engagement pada barista yang bekerja
di coffeeshop di Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan penulis dalam penelitian ini
adalah adanya hubungan positif antara resiliensi dan work engagement pada barista
yang bekerja di coffeeshop di Yogyakarta. Responden pada penelitian ini
melibatkan 130 barista perempuan (64.6%) dan laki-laki (35.4%). Penelitian ini
menggunakan dua skala, yaitu Resilience at Work Scale yang dikembangkan oleh
Peter & Rochelle dan Utrech Work Engagement Scale (UWES-9) yang
dikembangkan oleh Schaufeli & Bakker. Hasil analisis data menunjukkan bahwa
antara kedua variabel memiliki hubungan yang positif. Hal ini dibuktikan dengan
nilai korelasi dari kedua variabel pada penelitian ini r=0.560 dan niai p-
value=<0.001 yang berarti terdapat adanya hubungan positif dengan kategori
sedang/moderate karena berada dalam rentang 0.3 – 0.5. Berdasarkan hasil tersebut,
hipotesis dari penelitian ini diterima. | en_US |
