Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi dan Job Crafting Terhadap Keterikatan Kerja pada Karyawan Startup

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan job crafting terhadap keterikatan kerja pada karyawan startup. Responden pada penelitian ini melibatkan 124 orang karyawan dengan rentang usia 20 – 34 tahun yang terdiri dari 46 orang laki-laki (37.1%) dan 78 orang perempuan (62.9%). Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala keterikatan kerja Utrecht Work Engagement Scale (UWES) yang disusun oleh Schaufeli, Bakker, dan Salanova (2006), skala persepsi dukungan organisasi Survey of Perceived Organizational Support (SPOS) yang disusun oleh Eisenberger dkk (1986), dan skala job crafting Job Crafting Scale (JCS) yang disusun oleh Tims, Bakker, dan Derks (2012). Metode analisis data yang dilakukan pada penelitian ini adalah metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan dari software IBM SPSS 25.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan terdapat hubungan yang positif antara persepsi dukungan organisasi dan job crafting terhadap keterikatan kerja dengan perolehan nilai signifikansi p = 0.000 (p < 0.01) dan F = 44.731. Analisis lebih lanjut menunjukkan bahwa kontribusi dari persepsi dukungan organisasi dan job crafting terhadap keterikatan kerja sebesar 42.5%.