Hubungan Antara Job Crafting dan Burnout pada Karyawan PT. H

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job crafting dengan burnout pada karyawan yang bekerja di PT. H. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif antara job crafting dan burnout. Sebanyak 50 karyawan yang terlibat dalam penelitian ini. Metode analisis data menggunakan analisis korelasi Pearson. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat korelasi positif antara job crafting dan burnout dengan nilai koefisien ** korelasi sebesar r = 0,493 dengan nilai p = 0,000 (p<0,05). Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini ditolak.