Hubungan Antara Perceived Organizational Support dan Happiness At Work Pada Karyawan Perusahaan di Sektor Jasa Kebandaraudaraan Jakarta

Abstract

Happiness at work merupakan bagian dari pengelolaan sumber daya manusia yang penting bagi perusahaan. Salah satu faktor yang dapat meningkatkan happiness at work pada karyawan adalah perceived organizational support. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara perceived organizational support dan happiness at work pada karyawan di sektor kebandaraudaraan Jakarta. Penelitian ini melibatkan 105 subjek. Hipotesis penelitian ini adalah semakin positif perceived organizational support, semakin tinggi tingkat happiness at work karyawan perusahaan di sektor kebandaraudaraan di Jakarta. Analisis data dilakukan dengan menggunakan korelasi regresi sederhana. Hasil analisis data menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara perceived organizational support dengan happiness at work. Dengan demikian hipotesis yang diajukan dapat diterima.