| dc.description.abstract | Salah satu faktor keberhasilan keterikatan kerja dan sumber daya kerja adalah kepemimpinan fleksibel.
Kepemimpinan fleksibel merupakan sikap kepemimpinan yang dapat menyesuaikan dengan situasi,
konteks, dan keadaan organisasi dalam menyelesaikan suatu permasalahan untuk mencapai suatu
tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan sumber daya kerja dan
keterikatan kerja dengankepemimpinan fleksibel sebagai moderator. Pengumpulan data dilakukan
secara online dengan melibatkan perawat pelaksana yang bekerja di rumah sakit X Yogyakarta dengan
rata-rata usia 31-40 tahun. Jumlah responden sebanyak 55 responden. Alat ukur yang digunakan untuk
variabel work engagement dari Schaufeli &Bakker, yaitu Utrecht Work Engagement Scale-17 (α = .805).
Variabel job resources dari Bakkeret.,al, yaitu Job resources scale (α = .915). Variabel fleksibel leadership
dari Robert B. Kaiser dan Kaplan yaitu Leadership Versatility Index (LVI) (α = .926). Analisis data
menggunakan program SPSS 26 dan uji hipotesis pada penelitian ini menggunakan teknik analisisregresi
sederhana dan teknik analisis moderasi dengan modul PROCESS oleh Hayes. Hasil penelitian
menunjukkan terdapat hubungan positif antara Job resources dan Work engagement pada perawat dan
terdapat hubungan positif antara Job resources dan Work engagement dengan di moderatori oleh
Flexibel leadership. | en_US |
