Kecerdasan Emosi dan Stres Kerja Pada Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan antara kecerdasan emosi dan stres kerja pada karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikan antara kecerdasan emosi seseorang dan stres kerja pada karyawan. Teknik dalam pengambilan sampel yaitu dengan metode purposive sampling yaitu teknik pengumpulan data secara non-random sampling. Responden pada penelitian ini merupakan karyawan swasta dari berbagai daerah yang ada di Indonesia yang berjenis laki-laki dan perempuan serta karyawan aktif dalam sebuah institusi atau perusahaan. Partisipan berjumlah 80 orang. Alat ukur yang digunakan adalah skala kecerdasan emosi (Emotional Intelligence Scale) dan skala stres kerja (New Job Stress Scale). Hasil menunjukkan adanya hubungan tidak signifikan antara variabel kecerdasan emosi dan stres kerja dengan r=-0.73 dan p=0,261 (p<0,05). Berdasarkan hasil tersebut maka dapat diketahui bahwa terdapat hubungan negatif yang tidak signifikan antara kecerdasan emosi dan stres kerja. Dengan demikian dapat diketahui bahwa hipotesis dalam penelitian ini ditolak.