Hubungan Antara Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Komitmen Organisasi pada Karyawan di Instansi Pemerintah

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan di Instansi Pemerintah. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara keseimbangan kehidupan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan di Instansi Pemerintah. Subjek dalam penelitian ini yaitu karyawan tetap pada Instansi Pemerintah sebanyak 100 orang dengan teknik pengambilan data purposive sampling. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang terdiri dari dua skala yaitu skala komitmen organisasi Three Component Model of Organizational Commitment oleh Meyer et al (2001) dan skala keseimbangan kehidupan kerja Work Life Balance oleh Fisher et al (2009). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara keseimbangan kehidupan kerja dan komitmen organisasi yaitu r=0.282 dan p=0.004 (p < 0.05). Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi tingkat keseimbangan kehidupan kerja, maka semakin tinggi pula komitmen organisasi pada karyawan.